据新闻晨报，近年来，“求职陷阱”层出不穷，花样年年翻新，已经成为严峻就业形势下的一大职场隐忧。据智联招聘网与上海人才服务行业协会进行的关于“求职陷阱”的特别调查显示，近半数求职者曾在上海遭遇过“求职陷阱”。调查显示，有68%的调查者计划在传统的“金三银四”寻找工作机会。其中，应届毕业生和拥有1-3年工作经验的职场新人占到了求职者总数的七成，而拥有5-8年工作经验的职场资深人士占16%。据了解，目前市场上的许多“求职陷阱”专门瞄准经验不足的职场新人。

  职场“骗子”最常出没现场招聘会

  调查显示，近五成的求职者在上海求职的过程中，曾遭遇过“求职陷阱”。具体到遭遇陷阱的场所，现场招聘会的比例最高，占到三成以上。排在第二位的是职业介绍所，比例高达三成。而通过不正规的招聘网站求职进而遭遇陷阱的比例也不低，达到了二成。值得关注的是，还有近一成的网友，曾接到过陌生电话通知，在约定的面试地点不幸“中招”。

  近六成的调查者将遭遇“求职陷阱”的原因归结为缺乏求职经验，也有三成的调查者承认，才市供不应求，在求职的时候心态过于急躁，导致自己陷入“求职陷阱”中。

  未开工，先交钱是求职常见陷阱

  调查显示，近三成的求职陷阱是“未开工先要交钱”。而在面试中胜出，信心满满开始新工作之后，也并非就高枕无忧了。

  调查结果显示，有近四成的“求职陷阱”就发生在企业内部。其中“企业支付劳动报酬与招聘信息不符”和“实际工作岗位与合同不符”的情况则分别占到了“求职陷阱”类型的26%和13%。更有4%的企业用“延长试用期”的方式为职场新人设置了“职场陷阱”。在遭遇求职陷阱之后，只有30%的求职者曾拿起法律武器，维护自己的正当权益。其余的求职者则选择了多一事不如少一事，放弃了维权。

   编辑：007